ナレッジラボの人材は
一人ひとりが必要不可欠な存在です

新たなメンバーがいち早く存在感を発揮できるよう、研修・教育体制に力を入れています。
大らかな社風のもと着実にスキルアップし、誰もが必要不可欠な存在として輝いています。
イチからの成長を長期スパンで手厚くバックアップしますので、意欲さえあれば心配は不要です。
分からなかったことが徐々に理解できるようになり、新たな知識が自分の中に徐々に蓄積されていく喜びは格別です。
社員の自主性を尊重しているため、「やりたい」と手を挙げれば早い段階からレベルの高い業務にもどんどん挑戦できる環境です。

 

研修内容一覧

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研修・教育内容
入社時研修（オンボーディング）・オリエンテーション	社内ルール・就業規則 コミュニケーションツール 業務上使用するツール 各種会議体について
ナレッジラボの理解促進研修	会社の組織体制 会社の沿革 Mission・Vision・Value・Cultureについて 人事評価制度について 目標設定について
共通オンボーディング	業界知識 各チームの業務詳細 ナレッジラボのサービスやプロダクト
そのほか	マネージャーとの1on1 人事フォローアップ面談 ビジネスマナー研修（新卒社員対象） メンター制度（新卒社員対象） マネジメント研修

新卒社員で入社された方は、SaaS業界やナレッジラボの事業について理解を促進できるよう、約1年間は各チームに仮配属、OJT研修となります。
各チームでのオンボーディングプログラムを受講後、本配属となります。