ナレッジラボでは「リモート勤務」「フレックスタイムの活用」が盛んで、これらの制度をうまく活用しながら日々業務にあたっているメンバーが大勢います。
例えば「子供のお迎えの時間に合わせて退勤が必要なので、勤務開始を他のメンバーより早める」ケースや、
「学校行事のため3時間中抜けをして、終わり次第リモート勤務で業務を続ける」ケースなどもあります。
また、マネージャーレイヤー以上にも小さな子供がいるメンバーが多く、また男性の育休取得も盛んです。

採用担当という職務柄、自信を取り巻くライフステージの変化により転職活動を始められた方によく出会います。
家庭も職場も大切にしたいからこそ、「本当は時短じゃなくてフルタイムで働きたい」「ちゃんと育休を取って向き合いたい」というお声もよく聞きます。
組織全体で成果を上げるため、日々の連携や制度を活用しながらナレッジラボで頑張っています。

普段対面で会えないメンバーもいるからこそ、オフラインでのコミュニケーションには会社として注力しています。
「人を知り、今の会社の輪郭を知る」ことができる半期総会では半期の振り返りや表彰式、
メンバーや役員からの発信コンテンツが目白押しです。
本編終了後の懇親会も大変盛り上がります！

どんどん成長するナレッジラボには毎月のように新メンバーが加わります。
新メンバーが入社した月のお昼休みに、LIVE配信のラジオ番組形式で実施されるのがこの企画。
既存メンバーにとっては「知らない人が増えた」ではなく「こんな方が入ってきてくださった！」という出会いの場に。
新メンバーにとっては「自身のことを知ってもらえる機会がある」という安心に繋がります。