■リモートワーク制度
週に2日以上の出社が義務付けられていますが、
リモート環境でも業務に当たれるよう普段から
共有やコミュニケーションを工夫しています。
社内はペーパーレスに対応しており、
オフラインでないと業務が回らないということは
極力なくしています。
■フレックスタイム制度
コアタイムを10時から15時と定め、この時間以外は
自身の業務スケジュールに合わせて調整が可能。
職務柄スケジュール調整が必要な方や、
ご家庭の事情で変則的な勤務が必要な方でも
柔軟に勤務することが叶います。
■フリーアドレス制
ラウンジやフォンブースで仕事が可能！
既定の自席はないため、普段関わらないメンバーの
近くで業務するといった工夫も可能です。
■休日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日）
・年次有給休暇（入社1年目は初日に5日間付与、半年後に残り5日付与）
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
・年間休日120日以上
・産前産後休業・育児・介護休業制度
・慶弔休暇・見舞金制度
■その他の福利厚生
・服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています）
・時短勤務制度あり
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度
・オフィスグリコ設置
・健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり
・マネーフォワードmeプレミアムプラン
・《NEW‼》社内オンラインクリニックサービス
→ナレッジラボの社員がオンライン診療を受けられる専用クリニックサービスで、内科・小児科・皮膚科・心療内科等、総合診療として幅広い分野を診ていただけます。
◎待ち時間なし
◎全メンバーの一親等までのご家族、パートナーさんも対象
◎診察費無料（薬代は有料）
◎LINEで簡単予約
社員が安心して働くことができる、健康維持と増進を目的としたオンライン診療サービスです。
ナレッジラボでは「リモート勤務」「フレックスタイムの活用」が盛んで、これらの制度をうまく活用しながら日々業務にあたっているメンバーが大勢います。
例えば「子供のお迎えの時間に合わせて退勤が必要なので、勤務開始を他のメンバーより早める」ケースや、
「学校行事のため3時間中抜けをして、終わり次第リモート勤務で業務を続ける」ケースなどもあります。
また、マネージャーレイヤー以上にも小さな子供がいるメンバーが多く、また男性の育休取得も盛んです。
採用担当という職務柄、自信を取り巻くライフステージの変化により転職活動を始められた方によく出会います。
家庭も職場も大切にしたいからこそ、「本当は時短じゃなくてフルタイムで働きたい」「ちゃんと育休を取って向き合いたい」というお声もよく聞きます。
組織全体で成果を上げるため、日々の連携や制度を活用しながらナレッジラボで頑張っています。
普段対面で会えないメンバーもいるからこそ、オフラインでのコミュニケーションには会社として注力しています。
「人を知り、今の会社の輪郭を知る」ことができる半期総会では半期の振り返りや表彰式、
メンバーや役員からの発信コンテンツが目白押しです。
本編終了後の懇親会も大変盛り上がります！
どんどん成長するナレッジラボには毎月のように新メンバーが加わります。
新メンバーが入社した月のお昼休みに、LIVE配信のラジオ番組形式で実施されるのがこの企画。
既存メンバーにとっては「知らない人が増えた」ではなく「こんな方が入ってきてくださった！」という出会いの場に。
新メンバーにとっては「自身のことを知ってもらえる機会がある」という安心に繋がります。
